I.
Общие положения
1.1. Коллективный договор Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования - Центр творчества детей и молодежи города Асино Томской
области (далее - МАОУДО ЦТДМ) на 2021-2024 годы - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в МАОУДО ЦТДМ между сторонами социального партнерства Работниками и Работодателем в лице их представителей.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
МАОУДО ЦТДМ.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Отраслевое соглашение между Департаментом общего образования Томской области и
Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
РФ на 2021-2024 годы.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых
и
профессиональных
гарантий,
льгот
и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель, в лице его представителя - директора МАОУДО ЦТДМ Чумаковой Олеси
Валерьевны (далее -работодатель);
- работники образовательной организации, в лице их представителя - председателя первичной
профсоюзной организации Лесиной Елены Геннадьевны (далее - выборный орган первичной
профсоюзной организации).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, а также заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы по вопросам индивидуальных
трудовых отношении и непосредственно связанных с ним отношений на условиях,
установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).
1.9. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений, принимаются работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном трудовым
законодательством (ст. 372 ТК РФ).
По инициативе Работодателя выборный орган первичной профсоюзной организации
может быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта такого локального
акта.

2

В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре, Работодатель принимает
локальные нормативные акты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. При нарушении данного порядка коллективного договора Работодатель обязуется
отменить соответствующий акт по письменному требованию выборного органа первичной
профсоюзной организации.
1.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации:
1) Правила внутреннего трудового распорядка:
2) Соглашение по охране труда;
3) Положение о системе оплате труда;
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами:
5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска:
6) Положение о комиссии по трудовым спорам;
7) Положение по обработке персональных данных работников;
8) Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников;
9) Другие локальные акты.
1.11. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
них трудовыми договорами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иных
локальных нормативных актов МАОУДО ЦТДМ, бережно относиться к имуществу МАОУДО
ЦТДМ и соблюдать требования техники безопасности и пожарной безопасности, содействовать
экономии электрических, водных и тепловых ресурсов, содействовать укреплению деловой
репутации МАОУДО ЦТДМ, созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в
МАОУДО ЦТДМ, соблюдать нормы этического поведения.
1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст.43 ТК РФ).
1.13. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).
1.14. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.15. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.16. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей.
1.17. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в
течение трех лет (ст.43 ТК РФ).

3

II. Трудовой договор
2.1. При поступлении на работу в МАОУДО ЦТДМ трудовые отношения оформляются
заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для
каждой стороны. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, и другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом МАОУДО ЦТДМ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ о приеме
на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами
на определенный срок не более пяти лет, если трудовые отношения не могут быть на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения
срока действия трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок
(ст.58 ТК РФ).
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в
письменной форме (ч.1 ст.72 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не
влечет за собой изменения трудовой функции определенных сторонами условий трудового
договора (ст.72 ТК РФ).
2.7. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливается.
2.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.

4

Объем учебной нагрузки педагога дополнительного образования оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов дополнительного образования и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
директором МАОУДО ЦТДМ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения учебных групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.
2.9. При установлении педагогам дополнительного образования, для которых МАОУДО
ЦТДМ является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам дополнительного
образования в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп, комплектацией учебных групп, не соответствующих нормативу. Объем
учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.10. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников Управления
образования администрации Асиновского района) предоставляется только в том случае, если
педагоги дополнительного образования, для которых МАОУДО ЦТДМ является местом
основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.11. Учебная нагрузка педагогам дополнительного образования, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогам дополнительного образования.
2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного образования в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе директора, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп;
- временное увеличение объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью
для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в МАОУДО ЦТДМ на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином
и в других случаях);
- восстановления на работе педагогам дополнительного образования, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.13. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год, в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда (изменение числа групп или количества учащихся,
изменение
количества
часов
работы
по
учебному
плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменений его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)
(ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, ст.162 ТК РФ). При этом
работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года,
предусмотренные Положением о системе оплаты труда работников МАОУ ДО ЦТДМ, согласно
приложению 2 к коллективному договору.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (ст.74 ТК РФ).
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ.
3.1. Дисциплинарные взыскания:
3.1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям;
Лишение или частичное снижение размера стимулирующих выплат производится за тот
период, в котором имело место упущение в работе, кроме тех случаев, когда это упущение по
объективным причинам обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев
со дня совершения). При дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) стимулирующие
выплаты и премии не выплачиваются сроком до одного года.
3.1.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, Уставом МАОУДО ЦТДМ и Правилами внутреннего трудового
распорядка.
3.1.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
3.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
3.2.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

3.2.2. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
3.2.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
3.2.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
3.2.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
3.2.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3.3. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
4.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
4.1.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития учреждения.
4.1.3. Работодатель обязуется:
Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в три года. В
случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим
второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности, по
направлению учреждения или органов управления образованием).
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Работодатель обязан сообщать в органы службы занятости в установленный срок о
ликвидации организации, о сокращении численности или штата работников организации
(независимо от численности высвобождаемых), введении режима неполного рабочего времени, о
наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнение квоты для приема на работу
инвалидов.
5.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ для
самостоятельного поиска новой работы, устанавливаются два сокращенных на 4 часа рабочих
дня в неделю с сохранением заработной платы как за отработанное время.
5.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ст.81 ТК РФ производить с учетом мнения (с
предварительного согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК
РФ).
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении, численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи
с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.2.2. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, ст. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.2.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников

учреждения услугами культурных,
дошкольных учреждений.

медицинских,

спортивно-оздоровительных,

детских

VI. Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ, приложение 1 к коллективному договору), учебным расписанием,
годовым календарным учебным планом, утверждаемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
МАОУДО ЦТДМ.
6.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю (ст.91 ТК РФ).
6.1.3. Для
педагогических работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов неделю за ставку заработной платы
(ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
6.1.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях в соответствии со ст.93 ТК РФ:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
6.1.5. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога дополнительного образования.
6.1.6. Часы, свободные от проведения занятий (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.) педагог дополнительного образования вправе использовать по своему
усмотрению.
6.1.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График-работы в каникулы утверждается приказом директора МАОУДО ЦТДМ.
6.1.8. В каникулярное время педагогический состав и другие работники МАОУДО ЦТДМ
привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, подготовка кабинета к новому учебному году и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
6.1.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором МАОУДО ЦТДМ с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может
предоставлять работникам дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы за счет
имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску по письменному заявлению работника в следующих случаях
(ст. 116 ч. 2 ТК РФ):
- сельскохозяйтвенные работы – 1 календарный день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 2 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- имеющих детей, обучающихся 1-4 классах – 1 календарный день;
- председателю профсоюзного комитета - 2 календарных дня;
- прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19) – 1 календарный день.
6.2.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
определяемыми учредителем и (или) Уставом МАОУДО ЦТДМ.
6.2.3. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна
по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ).
VII. Оплата и нормирование труда
7.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе "Положения о системе
оплаты труда работников МАОУ ДО ЦТДМ", согласно приложению 2 к коллективному договору.
7.2. Оплата труда работников МАОУДО ЦТДМ осуществляется на основе базовых окладов
(базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников
(далее - ПКГ) организаций бюджетной сферы.
7.3. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.
7.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме, путем перечисления на безналичный счет получателя. Днями
выплаты заработной платы являются 9 и 24 число текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной
формы с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, с указанием оснований начислений, размеров и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, зачисленной на «зарплатную» карту.
7.5. Заработная плата исчисляется в соответствии со ст. 135 ТК РФ, с системой оплаты труда,
предусмотренной
Положением об оплате труда и включает в себя:

оплату труда исходя из должностных окладов (базовых должностных окладов),
установленных в соответствии с ПКГ;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными
актами учреждения.
7.6. Размеры окладов определяются по должностям, включенным в штатное расписание
учреждения.
7.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
7.7.1. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда
таких работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или день отдыха;
повышенная оплата сверхурочной работы.
7.7.2. Работникам устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
- персональная надбавка стимулирующего характера;
- надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
- надбавка стимулирующего характера за категорию;
- надбавка стимулирующего характера за общий стаж педагогической работы, за исключением
молодых специалистов и педагогов, вышедших на пенсию по стажу или выслуге лет.
Работникам МАОУДО ЦТДМ устанавливаются следующие премии:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять
месяцев и год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.7.3. Педагогическим работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слова
"Народный...", "Заслуженный...", педагогическим работникам - молодым специалистам
устанавливается ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии с Законом
Томской области от 12.08.2013 N149-03 «Об образовании в Томской области».
7.7.4. Стимулирующие выплаты не выплачиваются работнику за период временной
нетрудоспособности. Расчёт выплаты стимулирующего характера производится за фактически
отработанное время.
7.8. На педагогов дополнительного образования и других работников, выполняющих
педагогическую работу на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
7.9. Наполняемость групп, установленная Уставом МАОУДО ЦТДМ, является предельной
нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы.
7.10. Работодатель обязуется:

7.10.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы, (ст. 234 ТК РФ).
7.10.2. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой
дисциплины и основания для расторжения трудового договора.
- Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной
ответственности. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место
работы должность;
- По законодательству работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную
плату за время их участия в забастовке;
- Возможность оплаты времени участия работников в забастовке может быть заложена в
коллективном договоре только из дополнительных финансовых источников.
7.10.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ)
7.10.4. Оплата отпуска в полном размере производится не позднее, чем за три рабочих дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ).
7.10.5. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится на день,
следующий после дня полной выплаты отпускных, если иное не предусмотрено соглашением
работника и работодателя.
7.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7.12. Образовательные организации обладают правом (без согласования с органами управления
образованием) полностью распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может
быть использована на премирование или увеличение размеров надбавок и доплат
стимулирующего и компенсационного характера, если иное не предусмотрено
законодательством.
7.13. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производятся:
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из
общего фонда оплаты труда;
- распределение премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты труда.
VIII. Молодежная политика
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1 Педагогическая нагрузка молодым педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими педагогами.
8.1.2. В случае направления молодого специалиста для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему

командировочные расходы (суточные проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке
и
размерах,
предусмотренных
для
лиц,
направляемых
в
служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
8.1.3. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
8.1.4. Ходатайствовать о предоставлении молодым работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, о внеочередном предоставлении места в детском дошкольном учреждении.
8.1.5. Создавать условия для профессионального роста молодых сотрудников через
наставничество.
8.2. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации обязуются:
8.2.1. Привлекать молодых сотрудников к активному участию в проведении массовых
культурно-досуговых мероприятий, соревнований, конкурсов профессионального мастерства.
8.2.2. Информировать о жилищных программах по улучшению жилищных условий молодых
семей и молодых специалистов. Оказывать помощь в оформлении документов.
IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации
9.1. При проведении аттестации педагогических работников МАОУДО ЦТДМ соблюдаются
следующие условия:
9.1.1. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогических работников
может быть сохранена оплата труда с учетом имевшейся у них квалификационной категории на
срок до двух лет после выхода на работу в соответствии с локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в
следующих случаях:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе;
- возобновления педагогической работы в течение года после ее прекращения в связи с
сокращением штата, численности, реорганизацией, ликвидацией образовательной закрытия
образовательной организации на капитальный ремонт при условии оформления отпуска без
сохранения заработной платы, либо перевода на другую работу (не связанную с педагогической
деятельностью) в данной организации.
9.1.2. Сохранение указанной оплаты груда производится на основании заявления работника,
поданного в течение одного месяца со дня выхода на работу или окончания срока действия
квалификационной категории с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.1.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического
работника, которому до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее двух лет, ему может
быть сохранена оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня
наступления пенсионного возраста.
9.1.4. Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном году
работодатель уведомляет педагогических работников до 31 мая текущего учебного года приказом
под роспись.

9.1.5. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую квалификационную
категорию, удостоенным почетными званиями, награжденными правительственными,
государственными наградами, ведомственными знаками отличия, наградами за педагогическую
деятельность по личному заявлению может быть установлена высшая квалификационная
категория сроком на 5 лет на основании материалов, представленных руководителем МАОУДО
ЦТДМ.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами, ведомственными знаками отличия,
наградами за педагогическую деятельность по личному заявлению может быть установлена
первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов, представленных
руководителем МАОУДО ЦТДМ.
Указанной льготной формой проведения аттестации по одной и той же должности
работник может воспользоваться только один раз с момента получения почетного звания,
награды. Работники, имеющие две и более правительственные, государственные награды,
ведомственные знаки отличия, награды могут воспользоваться льготной формой проведения
аттестации по каждой из них.
Педагогическим работникам, имеющим действующую первую квалификационную
категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую высшую квалификационную
категорию, являющимся участники областных этапов всероссийских конкурсов, учредителем
которых является Министерство образования и науки Российской Федерации («Учитель года»,
«Сердце отдаю детям») или победителями областных конкурсов, учредителем которых является
Департамент общего образования Томской области («Рыцарь в образовании»), по личному
заявлению может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на
основании представления руководителя МАОУДО ЦТДМ и документов, подтверждающих
победу в конкурсе.
Педагогическим работникам, являющимся участниками областных этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство образования и науки Российской
Федерации («Учитель года». «Сердце отдаю детям») или победителями областных конкурсов,
учредителем которых является Департамент общего образования Томской области («Рыцарь в
образовании», «Молодой учитель»), по личному заявлению может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представления руководителя
МАОУДО ЦТДМ и документов, подтверждающих победу в конкурсе.
Указанной льготной формой проведения аттестации работник может воспользоваться
только один раз.
Работа в качестве эксперта аттестационной комиссии Департамента общего образования
Томской области оплачивается в установленном порядке и учитывается при аттестации на
квалификационную категорию.
9.1.6. Педагогический работник, имеющий высшую квалификационную категорию по одной
педагогической должности вправе подать заявление на высшую квалификационную категорию
по другой педагогической должности.
9.2. Молодым специалистам, признаваемым таковыми в соответствии с Законом Томской
области «Об образовании в Томской области» от 12.08.2013 № 149-оз, приступившим к работе в
МАОУДО ЦТДМ, может выплачиваться единовременное пособие в соответствии с
нормативными правовыми актами. Указанным лицам, при установлении учебной нагрузки в
объеме, менее установленной нормы учебной нагрузки за ставку (должностной оклад), при

условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой,
выплачивается заработная плата в размере должностного оклада.
X. Охрана труда и здоровья
Стороны договорились, что политика в области охраны труда строится на принципах
приоритета жизни и здоровья работников. Этим подчеркивается, что создание здоровой,
комфортной среды на рабочих местах в соответствии с действующими санитарногигиеническими нормами является одной из главных обязанностей работодателя.
10.1. Работодатель обязуется:
10.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключено соглашение по охране труда (согласно
приложению № 6 к коллективному договору) с определением в нем организационных и
технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
10.1.2. Финансировать мероприятия по охране труда, определенные соглашение по охране труда,
в соответствии со ст. 226 ТК РФ.
10.1.3. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом
выборного органа первичной профсоюзной организации, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного
органа первичной профсоюзной организации и комитета по охране труда.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников МАОУДО ЦТДМ по охране труда на начало
учебного года.
10.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
10.1.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом (ст.212ТК РФ).
10.1.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст.220 ТК РФ).
10.1.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на работе в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
10.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
10.1.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
10.1.10. Создать в учреждении комитет по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

10.1.11. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
10.1.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
10.1.13. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных, предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
10.1.14. Выплачивать работнику пособия по временной нетрудоспособности вследствие
заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на работе, профессиональным
заболеванием) за первые три календарных дня временной нетрудоспособности за счет средств
работодателя. Пособие за остальные календарные дни выплачивается за счет средств ФСС. В
случаях, не связанных с заболеванием или травмой работника (уход за заболевшим членом семьи,
карантин, протезирование и долечивание в санаторно-курортных учреждениях) пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается полностью за счет средств социального
страхования. Пособия по беременности и родам также выплачиваются из средств социального
страхования с первого календарного дня.
10.1.15. Обеспечивать правила пожарной безопасности в соответствии с Федеральным законом
от 21.12.1994 № 69-ФЗ «От пожарной безопасности».
10.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: организовывать
физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников
учреждения; проводить работу по оздоровлению работников учреждения.
XI. Обязательства трудового коллектива
11.1. Соблюдать Устав организации и Правила внутреннего трудового распорядка.
11.2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
11.3. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).
11.4. Бережно относиться к оборудованию и имуществу организации, обеспечивать его
сохранность.
11.5. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях МАОУДО ЦТДМ.
В период подготовки МАОУДО ЦТДМ к новому учебному году каждый работник обязуется
принять участие в благоустройстве территории и своих рабочих мест.
11.6.Принимать участие в собраниях, педагогических советах и других мероприятиях,
проводимых в МАОУДО ЦТДМ.
XII. Гарантии профсоюзной деятельности.
Работодатель
признает
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
единственным представителем и защитником прав работников учреждения в
вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
12.1. Стороны договорились о том, что:
12.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника,
в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

12.1.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном
порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
12.1.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
12.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 5 статьи 81
ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
12.1.5. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи,
оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
12.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании
его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст.
30, ст.377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается
(ст.377 ТК РФ).
12.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве
делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, Совещаниях и других мероприятиях.
12.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
договором.
Председатель, его заместители и члены выборного органа первичной профсоюзной
организации могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, п.3,
пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, ст.376 ТК РФ).
12.1.9. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения.
12.1.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной
оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
12.1.11. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по инициативе
работодателя (ст.82, ст.374 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); установление заработной платы (ст. 135
ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 160 ТК РФ); массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); создание комиссий по
охране труда (ст.218 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
12.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
12.2.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» (№ 10-ФЗ от 29.01.1996) и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
12.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
12.2.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
12.2.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
12.2.5. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении директором МАОУДО
ЦТДМ, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
12.2.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
12.2.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
12.2.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
12.2.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
12.2.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
12.2.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

12.2.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников учреждения.
12.2.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
12.2.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XIII. Контроль за выполнением коллективного
договора. Ответственность сторон
13.1. Стороны договорились, что:
13.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ст.50 ТК РФ.
13.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
13.1.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников один раз в полгода.
13.1.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
13.1.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками
крайней меры их разрешения - забастовки.
13.1.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
13.1.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
13.1.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца
до окончания срока действия данного договора.
Список приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАОУДО ЦТДМ.
2. Положение о системе оплаты труда работников МАОУДО ЦТДМ.
3. Перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться бесплатно средства
индивидуальной защиты, и номенклатура выдаваемых средств индивидуальной защиты.
4. Норма выдачи моющих средств для работников смывающих и (или) обезвреживающих
средств.
5. Перечень профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа к
которых дает право на доплату за вредные условия труда.
6. Соглашение по охране труда на 2021-2024 гг.